Veränderungen aktiv gestalten

CHANGE ADVICE

Change steht für Wandel, Wechsel oder Veränderungen. Kaum ein Unternehmen kommt in Zeiten von Globalisierung und Finanzkrise ohne Veränderungsprozesse aus. Beschlossen ist eine Neuausrichtung schnell, umsetzen müssen sie aber die beteiligten Führungskräfte und die betroffenen Mitarbeiter.

Wenn zwischen ihnen die Kommunikation nicht stimmt, wenn Führungskräfte nicht frühzeitig ihre Mitarbeiter überzeugen, dann kann der Wechsel zum Desaster werden. Deshalb müssen Veränderungen nicht nur verkündet, sondern vor allem richtig geplant werden.

CHANGE ADVICE – präzise planen. Für einen nahtlosen Übergang.

Schritte im Change Management